OR en ziekteverzuimbeleid

Niveau
Tijdsduur
Startdatum en plaats
Logo van SBI Formaat
Opleiderscore: starstarstarstarstar_half 8,7 SBI Formaat heeft een gemiddelde beoordeling van 8,7 (uit 165 ervaringen)

Tip: meer info over het programma, startdatum, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

8
Gemiddeld cijfer voor OR en ziekteverzuimbeleid
Gebaseerd op 1 ervaring Lees alle ervaringenchevron_right
starstarstarstarstar_border
Evelien Adema
8
OR en ziekteverzuimbeleid

"Duidelijke uitleg. Zeer praktijkgericht. Duidelijke uitleg over aanstaande wetswijziging. Ziekteverzuimbeleid van eigen organisatie objectief kunnen bekijken aan de hand van checklisten. Duidelijk wat nu de vervolgstappen moeten/kunnen zijn. Prettige curusleiding, prima locatie." - 03-02-2017 12:08

"Duidelijke uitleg. Zeer praktijkgericht. Duidelijke uitleg over aanstaande wetswijziging. Ziekteverzuimbeleid van eigen organisatie objectie… alles lezen - 03-02-2017 12:08

Startdata en plaatsen

Utrecht
15 okt. 2019

Beschrijving

Ziekteverzuim kost geld! Hoe is het gesteld met het ziekteverzuim(beleid) in uw organisatie? Na deze dag heeft u ideeen om het ziekteverzuim in uw organisatie terug te dringen. U bent op de hoogte van de recente ontwikkelingen. Verder kent u de rechten en plichten van de werkgever en werknemer op het gebied van ziekteverzuimbeleid en de rol van de OR of VGW(M)-commissie hierin.

Inhoud

  • Meningvorming over het loskoppelen van ziekte en verzuim, ziekteverzuim of ziekteverlof?
  • Randvoorwaarden voor een goed ziekteverzuimbeleid, 4 belangrijke sporen.
  • De rol van de leidinggevende.
  • Rechten en plichten van de werkgever en de werknemer.
  • De rechten en rol van de OR of VGW(M)-commissie.

Doelst…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen.  

Ziekteverzuim kost geld! Hoe is het gesteld met het ziekteverzuim(beleid) in uw organisatie? Na deze dag heeft u ideeen om het ziekteverzuim in uw organisatie terug te dringen. U bent op de hoogte van de recente ontwikkelingen. Verder kent u de rechten en plichten van de werkgever en werknemer op het gebied van ziekteverzuimbeleid en de rol van de OR of VGW(M)-commissie hierin.

Inhoud

  • Meningvorming over het loskoppelen van ziekte en verzuim, ziekteverzuim of ziekteverlof?
  • Randvoorwaarden voor een goed ziekteverzuimbeleid, 4 belangrijke sporen.
  • De rol van de leidinggevende.
  • Rechten en plichten van de werkgever en de werknemer.
  • De rechten en rol van de OR of VGW(M)-commissie.

Doelstellingen van deze themacursus
Aan het einde van deze cursusdag bent u op de hoogte van de recente ontwikkelingen op het gebied van de aanpak van ziekteverzuim. U weet wat de term demedicalisering inhoud en u heeft een mening gevormd over ziekmelden of ziekteverlof vragen. Verder kunt u de rechten en plichten van de werkgever en werknemer op het gebied van ziekteverzuimbeleid benoemen en weet u welke rol u hierin kunt spelen als OR of VGW(M)-commissie. Daarnaast beoordeelt u de situatie in uw eigen organisatie en krijgt u bruikbare ideeën om hier verder mee aan de slag te gaan.

Werkwijze
Gedurende deze dag wordt gewerkt met informatieblokken, afgewisseld met korte discussieblokken en opdrachten. De opdrachten zijn veelal checklisten, waarmee de situatie in uw organisatie beoordeeld wordt. Dit zetten we vervolgens om in bruikbare ideeën om in uw organisatie mee aan de slag te gaan.

Verzoek om mee te nemen
Wilt u de volgende informatie meenemen naar de cursusdag (indien voorhanden):

  • Ziekteverzuimbeleid en/of ziekmeldingprotocol.
  • Overzicht ziekteverzuimcijfers.
  • Contract(en) en/of afspraken met arbodeskundige(n) en/of arbodienst.

Dit maakt het mogelijk om bij opdrachten (nog) gerichter naar uw praktijksituatie te kijken.

Certificaat
In deze training werkt u aan de competenties ‘oordeelsvorming’ en 'omgevingsbewustzijn'. Na afloop van deze training ontvangt u een certificaat voor deelname waarop de bijbehorende competenties staan.

SBI Formaat: training, coaching en advies voor zinvolle medezeggenschap, duurzame participatie en sterke arbeidsverhoudingen.

8
Gemiddeld cijfer voor OR en ziekteverzuimbeleid
Gebaseerd op 1 ervaring
starstarstarstarstar_border
Evelien Adema
8
OR en ziekteverzuimbeleid

"Duidelijke uitleg. Zeer praktijkgericht. Duidelijke uitleg over aanstaande wetswijziging. Ziekteverzuimbeleid van eigen organisatie objectief kunnen bekijken aan de hand van checklisten. Duidelijk wat nu de vervolgstappen moeten/kunnen zijn. Prettige curusleiding, prima locatie." - 03-02-2017 12:08

"Duidelijke uitleg. Zeer praktijkgericht. Duidelijke uitleg over aanstaande wetswijziging. Ziekteverzuimbeleid van eigen organisatie objectie… alles lezen - 03-02-2017 12:08

Er zijn nog geen veelgestelde vragen.  

Download gratis en vrijblijvend de informatiebrochure

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
We slaan je gegevens op, en delen ze met SBI Formaat, om je via e-mail en evt. telefoon verder te helpen. Meer info vind je in ons privacybeleid.