Management van stagnerende medewerkers

Niveau
Tijdsduur
Startdatum en plaats
Logo van MKB Cursus & Training
Opleiderscore: starstarstarstarstar_border 8,2 MKB Cursus & Training heeft een gemiddelde beoordeling van 8,2 (uit 2.151 ervaringen)
Beste opleider van Nederland

Winnaar Beste opleider van Nederland 2016: #3 in Financieel.

Lees meer over Beste Opleider 2018.

Tip: meer info over het programma, startdatum, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

8,6
Gemiddeld cijfer voor Management van stagnerende medewerkers
Gebaseerd op 1 ervaring Lees alle ervaringenchevron_right
starstarstarstarstar_half
Yiri Hamoen
8,6
Management van stagnerende medewerkers

"De training was leerzaam en interessant. Er werd goed ingespeeld door de trainer op de vraag van de deelnemers." - 02-04-2012 13:08

"De training was leerzaam en interessant. Er werd goed ingespeeld door de trainer op de vraag van de deelnemers. " - 02-04-2012 13:08

Startdata en plaatsen

Utrecht
28 nov. 2019
Toon rooster
event 28 november 2019, 10:00-16:00

Beschrijving

Medewerkers die stagneren of vastlopen in hun functie? Los dit op met een workshop Management van stagnerende medewerkers!

Je bent je ervan bewust dat de uittredingsleeftijd verder zal stijgen. Wanneer een medewerker te vroeg afhaakt, verliest hij of zij de veranderingsbereidheid en flexibiliteit. De kunst is tijdig te ontdekken dat er sprake is van stagnatie, ook al is er volgens de betrokkene niets aan de hand. Zowel voor je bedrijf, als voor je medewerker, wil je de resterende werkperiode tot een succes maken. Maar hoe doe je dat? In de workshop wordt geoefend met de GIDA-vragenlijst waarmee stagnatie vroegtijdig gesignaleerd wordt. Deze werkwijze kan de functioneringsgesprekken verdiepen…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen.  

Medewerkers die stagneren of vastlopen in hun functie? Los dit op met een workshop Management van stagnerende medewerkers!

Je bent je ervan bewust dat de uittredingsleeftijd verder zal stijgen. Wanneer een medewerker te vroeg afhaakt, verliest hij of zij de veranderingsbereidheid en flexibiliteit. De kunst is tijdig te ontdekken dat er sprake is van stagnatie, ook al is er volgens de betrokkene niets aan de hand. Zowel voor je bedrijf, als voor je medewerker, wil je de resterende werkperiode tot een succes maken. Maar hoe doe je dat? In de workshop wordt geoefend met de GIDA-vragenlijst waarmee stagnatie vroegtijdig gesignaleerd wordt. Deze werkwijze kan de functioneringsgesprekken verdiepen, maar ook vervangen. De volgende onderwerpen komen aan de orde: wat is stagnatie in functioneren, signalen van stagnatie, de fit functie - persoon, de fit persoon - bedrijf, de fit persoon - toekomst bedrijf, oefenen met het opsporen van stagnatie in de eigen organisatie, werkbare oplossingen ontdekken voor de eigen bedrijfsontwikkeling. De workshop is bestemd voor ondernemers, leidinggevenden of personeelsmanagers, die een veranderende organisatie naar de toekomst gidsen. Leden van MKB-Nederland krijgen € 30,- korting (excl. BTW).

8,6
Gemiddeld cijfer voor Management van stagnerende medewerkers
Gebaseerd op 1 ervaring
starstarstarstarstar_half
Yiri Hamoen
8,6
Management van stagnerende medewerkers

"De training was leerzaam en interessant. Er werd goed ingespeeld door de trainer op de vraag van de deelnemers." - 02-04-2012 13:08

"De training was leerzaam en interessant. Er werd goed ingespeeld door de trainer op de vraag van de deelnemers. " - 02-04-2012 13:08

Er zijn nog geen veelgestelde vragen.  

Download gratis en vrijblijvend de informatiebrochure

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)

Heb je nog vragen?

(optioneel)
We slaan je gegevens op om je via e-mail en evt. telefoon verder te helpen.
Meer info vind je in ons privacybeleid.