Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen

Niveau
Tijdsduur
Trainers
Michaela EhudSaar Bressers
Startdatum en plaats
Logo van Learnit
Opleiderscore: starstarstarstarstar_half 8,6 Learnit heeft een gemiddelde beoordeling van 8,6 (uit 422 ervaringen)

Tip: meer info over het programma, startdatum, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

8
Gemiddeld cijfer voor Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen
Gebaseerd op 2 ervaringen Lees alle ervaringenchevron_right
starstarstarstarstar_half
A. S.
Personeelsfunctionaris
9
Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen

"Heel praktijk gerichte cursus met een goede combinatie van theorie en praktijk. Oefeningen met video opnames. Ik ben na deze training zeker in staat om sollicitanten (nog) beter de ondervragen. Aanbeveling!" - 14-12-2016 17:16

"Heel praktijk gerichte cursus met een goede combinatie van theorie en praktijk. Oefeningen met video opnames. Ik ben na deze training zeker… alles lezen - 14-12-2016 17:16

Startdata en plaatsen

Amsterdam
19 dec. 2019 tot 20 dec. 2019
Den Haag
2 jan. 2020 tot 3 jan. 2020
Maastricht
2 jan. 2020 tot 3 jan. 2020
Rotterdam
2 jan. 2020 tot 3 jan. 2020
Alkmaar
6 jan. 2020 tot 7 jan. 2020
Breda
9 jan. 2020 tot 10 jan. 2020
Groningen
14 jan. 2020 tot 15 jan. 2020
Utrecht
14 jan. 2020 tot 15 jan. 2020
Amersfoort
16 jan. 2020 tot 17 jan. 2020
Zwolle
20 jan. 2020 tot 21 jan. 2020
check_circle Startgarantie
Den Bosch
21 jan. 2020 tot 22 jan. 2020
Amsterdam
23 jan. 2020 tot 24 jan. 2020
Eindhoven
28 jan. 2020 tot 29 jan. 2020
Arnhem
30 jan. 2020 tot 31 jan. 2020
Den Haag
4 feb. 2020 tot 5 feb. 2020
Rotterdam
4 feb. 2020 tot 5 feb. 2020
Heerenveen
6 feb. 2020 tot 7 feb. 2020
Groningen
11 feb. 2020 tot 12 feb. 2020
Nijmegen
11 feb. 2020 tot 12 feb. 2020
Utrecht
11 feb. 2020 tot 12 feb. 2020

Beschrijving

Natuurlijk zet iemand zijn beste beentje voor tijdens een sollicitatiegesprek. Maar hoe kom je erachter of de sollicitant daadwerkelijk geschikt is voor de functie? En hoe selecteer je überhaupt de meest geschikte persoon? Het maken van een goede beslissing na een sollicitatiegesprek is een belangrijke, maar vaak lastige taak. Het kan echter veel tijd en geld schelen als je de juiste keuze maakt. Daarom is het vanzelfsprekend van belang om tijdens het gesprek zoveel mogelijk relevante informatie boven tafel te krijgen over de geschiktheid van de kandidaat. Je wilt achterhalen of de kandidaat beschikt over de gewenste expertise, vaardigheden en talenten, maar het liefst ook wat diens persoonl…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Natuurlijk zet iemand zijn beste beentje voor tijdens een sollicitatiegesprek. Maar hoe kom je erachter of de sollicitant daadwerkelijk geschikt is voor de functie? En hoe selecteer je überhaupt de meest geschikte persoon? Het maken van een goede beslissing na een sollicitatiegesprek is een belangrijke, maar vaak lastige taak. Het kan echter veel tijd en geld schelen als je de juiste keuze maakt. Daarom is het vanzelfsprekend van belang om tijdens het gesprek zoveel mogelijk relevante informatie boven tafel te krijgen over de geschiktheid van de kandidaat. Je wilt achterhalen of de kandidaat beschikt over de gewenste expertise, vaardigheden en talenten, maar het liefst ook wat diens persoonlijke doelen en motieven zijn. Het sollicitatiegesprek biedt daarvoor uitstekende kansen die je goed kunt leren benutten.

Tijdens onze tweedaagse training Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen ga je aan de slag met vraagtechnieken en leer je non-verbale signalen te interpreteren. Je leert een gesprek initiëren, sturen en begrenzen. Daarnaast komt het benoemen en bespreekbaar maken twijfels over tekortkomingen aan bod. Samen met de andere deelnemers ga je verschillende gesprekssituaties oefenen. Je ontdekt dat je gespreksvaardigheden door het oefenen en de feedback van de trainer een positieve wending nemen.

Onderwerpen

  • Effectieve selectiecriteria hanteren:

    Het functieprofiel, de competentiecheck en prestatie-indicatoren.

  • Efficiënt CV's doornemen:

    Tegenstrijdigheden en ontbrekende informatiescannen.

  • Een sollicitatiegesprek voorbereiden en vormgeven:

    Doel, opbouw en inhoud.

  • Vaardigheden en competenties testen en herkennen:

    Vragen voorbereiden en criteriumgericht interviewen.

  • Voorspellende informatie inwinnen:

    De STAR(R)-methode.

  • Waarneming of interpretatie?:

    Een objectief oordeel vormen, luisteren en antwoorden interpreteren.

  • Ethische en wettelijke vraagstukken:

    Wat mag je wel en niet vragen? En waar mag je wel of niet op selecteren?

  • Valkuilen, belemmeringen en uitdagingen::

    Waar kun je in een sollicitatiegesprek tegenaan lopen en hoe ga je daar vervolgens mee om?

  • Referenties nagaan:

    Structuur en alternatieven.

Resultaten

Na het volgen van de training:

  • ben je in staat effectiever sollicitatiegesprekken af te nemen;
  • kun je beter beoordelen of een kandidaat aansluit bij het opgestelde profiel voor de vacature en
  • weet je de regie te nemen en behouden over het gesprek.

Lesmethodiek

In de training wisselen we af tussen concreet ervaren, experimenteren met gedrag en technieken, reflecteren en theorie verkennen. Hiermee sluit het trainingsprogramma goed aan op alle type deelnemers. Er zit veel actie in de training, zodat je daadwerkelijk ervaart wat het effect is van nieuw gedrag. Dit maakt de herkenning van succes mogelijk. Daarnaast benadrukken we dat iedereen verantwoordelijk is voor zijn of haar eigen groeiproces en hier het eigenaarschap over moet nemen. In onze training nodigen wij je uit om continue te reflecteren en verbanden te leggen met de praktijk. Ons streven is het inzicht te vergroten en je zélf de vertaalslag te laten maken. Dit zal de kans op werkelijke gedragsverandering vergroten.

Doelgroep

Deze training is bij uitstek geschikt voor HR-medewerkers of managers en recruiters die werving- en selectieprocedures begeleiden en regelmatig sollicitatiegesprekken afnemen. Herken je jezelf in één of meer van onderstaande punten?

  • Je wilt meer kennis en inzicht in systemen en structuren voor het voeren van goede selectiegesprekken
  • Je wilt in een vroeg(er) stadium een goed beeld krijgen van de potentie van sollicitanten
  • Je wilt jezelf trainen in gespreksvaardigheden als doorvragen en het gesprek sturen
  • Je wilt een balans zoeken tussen uitnodigend, maar formeel spreken

Deze lijst is natúúrlijk niet compleet: iedereen is immers anders. Waar wil jíj aandacht aan besteden op het gebied van werving en selectie?

Maatwerk

De cursusomschrijving hierboven geeft een goede indicatie van hoe de training eruit zal komen te zien. Toch kan de inhoud iets verschillen per training, afhankelijk van de voorkennis, praktijkervaring en leerdoelen van de deelnemers. In individuele intakegesprekken voorafgaand aan de training worden de leerdoelen van de deelnemers geïnventariseerd. Op basis daarvan wordt het definitieve programma van de training bepaald.

Learnit Training -  Leren om te groeien!

8
Gemiddeld cijfer voor Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen
Gebaseerd op 2 ervaringen
starstarstarstarstar_half
A. S.
Personeelsfunctionaris
9
Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen

"Heel praktijk gerichte cursus met een goede combinatie van theorie en praktijk. Oefeningen met video opnames. Ik ben na deze training zeker in staat om sollicitanten (nog) beter de ondervragen. Aanbeveling!" - 14-12-2016 17:16

"Heel praktijk gerichte cursus met een goede combinatie van theorie en praktijk. Oefeningen met video opnames. Ik ben na deze training zeker… alles lezen - 14-12-2016 17:16

starstarstarstar_halfstar_border
Anoniem (bekend bij Springest)
7
Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen

"De training is uitermate geschikt voor mensen die van prakitsch toepasbare dingen houden. De STAR-methode vind ik zelf erg nuttig en ook het jezelf terug zien op video is erg goed voor je beeldvorming van hoe jij overkomt." - 23-11-2010 09:14

"De training is uitermate geschikt voor mensen die van prakitsch toepasbare dingen houden. De STAR-methode vind ik zelf erg nuttig en ook het… alles lezen - 23-11-2010 09:14

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Vraag nu gratis en vrijblijvend informatie aan:

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
infoEr is een telefoonnummer vereist om deze informatieaanvraag in behandeling te nemen. (optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
We slaan je gegevens op, en delen ze met Learnit, om je via e-mail en evt. telefoon verder te helpen. Meer info vind je in ons privacybeleid.