Vertrouwenspersoon

Niveau
Tijdsduur
Startdatum en plaats
Logo van CRIANZA WorkLife
Opleiderscore: starstarstarstarstar_border 8 CRIANZA WorkLife heeft een gemiddelde beoordeling van 8 (uit 2 ervaringen)

Tip: meer info over het programma, startdatum, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

8
Gemiddeld cijfer voor Vertrouwenspersoon
Gebaseerd op 2 ervaringen Lees alle ervaringenchevron_right
starstarstarstarstar_border
Taina Bagmeijer
Chief of Staff
8
Vertrouwenspersoon

"Rustige trainer met erg veel info: workshop aangepast gedurende de dag naar gelang behoeften cursisten. Focus op invulling rol. Tools mee om binnen eigen organisatie deze rol goed in te vullen. " - 17-05-2019 07:04

"Rustige trainer met erg veel info: workshop aangepast gedurende de dag naar gelang behoeften cursisten. Focus op invulling rol. Tools mee om… alles lezen - 17-05-2019 07:04

Startdata en plaatsen

Rotterdam (VOL)
24 okt. 2019
Vol
Utrecht
21 nov. 2019
check_circle Startgarantie
Rotterdam
19 dec. 2019

Beschrijving

Veilig, gezond, vitaal en met plezier werken?

Volg dan een training bij Crianza WorkLife. Door te investeren in jezelf, word je effectiever en efficiënter. Je vergroot je eigen veerkracht en je flexibiliteit naar je omgeving. Daardoor krijgt je niet alleen meer plezier in je werk maar ook meer balans tussen werk en priivéleven. Zo investeer je in je eigen duurzame inzetbaarheid.

Al onze trainingen kunnen ook in-company worden verzorgd en voor uw organisatie op maat worden gemaakt.

Achtergrond

Werknemers kunnen op hun werk geconfronteerd worden met vormen van ongewenst gedrag, zoals pesten, seksuele intimidatie, discriminatie en agressie. Het is prettig als een getroffen werknemer met zijn problemen terecht kan bij een vertrouwenspersoon binnen de organisatie. Bedrijven zijn volgens de Arbowet verplicht om hun werknemers te beschermen tegen psychosociale belasting. Zij moeten hiervoor een beleid opstellen en ook daadwerkelijk uitvoeren. Het aanstellen van een vertrouwenspersoon kan een belangrijk onderdeel van dit beleid zijn.

Wat leer je

Adequaat uitvoeren van taken en verantwoordelijkheden van een vertrouwenspersoon zoals:

  • weten wat integriteit en ongewenste om…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen.  

Nog niet gevonden wat je zocht? Bekijk deze onderwerpen: Vertrouwenspersoon, E-HRM, Human Resource Management (HRM), Strategisch HRM en Ongewenste omgangsvormen.

Veilig, gezond, vitaal en met plezier werken?

Volg dan een training bij Crianza WorkLife. Door te investeren in jezelf, word je effectiever en efficiënter. Je vergroot je eigen veerkracht en je flexibiliteit naar je omgeving. Daardoor krijgt je niet alleen meer plezier in je werk maar ook meer balans tussen werk en priivéleven. Zo investeer je in je eigen duurzame inzetbaarheid.

Al onze trainingen kunnen ook in-company worden verzorgd en voor uw organisatie op maat worden gemaakt.

Achtergrond

Werknemers kunnen op hun werk geconfronteerd worden met vormen van ongewenst gedrag, zoals pesten, seksuele intimidatie, discriminatie en agressie. Het is prettig als een getroffen werknemer met zijn problemen terecht kan bij een vertrouwenspersoon binnen de organisatie. Bedrijven zijn volgens de Arbowet verplicht om hun werknemers te beschermen tegen psychosociale belasting. Zij moeten hiervoor een beleid opstellen en ook daadwerkelijk uitvoeren. Het aanstellen van een vertrouwenspersoon kan een belangrijk onderdeel van dit beleid zijn.

Wat leer je

Adequaat uitvoeren van taken en verantwoordelijkheden van een vertrouwenspersoon zoals:

  • weten wat integriteit en ongewenste omgangsvormen betekenen (pesten, seksuele intimidatie, soorten agressie en discriminatie) en wat de impact ervan is.
  • verantwoordelijkheid, taken en bevoegdheden als vertrouwenspersoon kennen
  • het kader kennen waarbinnen je als vertrouwenspersoon werkt zoals de regelingen vanuit de Arbowet en de organisatie
  • in staat zijn je collega en/of de leerling op te vangen, te begeleiden en een adequate nazorg te geven. Wat is hierbij handig en waarvoor moet je oppassen.
  • weten wat nodig is voor een veilig gesprek.
  • in staat zijn een gesprek te voeren waarbij je rekening houdt met of ruimte geeft aan de inhoudelijke en de emotionele aspecten van de situatie en waarbij je het proces van beeld- naar besluitvorming (advies of oplossingen) goed in het oog houdt
  • inzicht hebben in verschillende niveaus waarop een conflict zich kan manifesteren en de mogelijke interventies om het conflict op de diverse niveaus te de-escaleren.

Voor wie

Medewerkers die in een organisatie vertrouwenspersoon zijn of worden.

Inhoud

  • de functie van vertrouwenspersonen (taken, verantwoordelijkheden, bevoegdheden)
  • ongewenste omgangsvormen (pesten, seksuele intimidatie, soorten agressie, discriminatie)
  • wettelijk kader en regelingen
  • vormgeven van aanmelding, opvang, begeleiding, nazorg, preventie
  • (empatisch) luisteren, specifieke gespreksvaardigheden
  • balans tussen professionele afstand en betrokkenheid
  • effectief samenwerken met leidinggevenden
  • de escalatieladder en hoe hiermee te werken

Werkwijze

In de training krijg je een korte inleiding over de theorie en doe je veel oefeningen om de taken en verantwoordelijkheden van vertrouwenspersoon zo goed mogelijk te kunnen uitvoeren.

Maatwerk
Deze training wordt ook incompany aangeboden

8
Gemiddeld cijfer voor Vertrouwenspersoon
Gebaseerd op 2 ervaringen
starstarstarstarstar_border
Taina Bagmeijer
Chief of Staff
8
Vertrouwenspersoon

"Rustige trainer met erg veel info: workshop aangepast gedurende de dag naar gelang behoeften cursisten. Focus op invulling rol. Tools mee om binnen eigen organisatie deze rol goed in te vullen. " - 17-05-2019 07:04

"Rustige trainer met erg veel info: workshop aangepast gedurende de dag naar gelang behoeften cursisten. Focus op invulling rol. Tools mee om… alles lezen - 17-05-2019 07:04

starstarstarstarstar_border
Arno de Ruijter
HSEQ Manager
8
Vertrouwenspersoon

"Duidelijke uitleg. Goed toepasbaar op binnen diverse soorten van bedrijfsvoering. Opleiding blijft dan ook op hoofdlijnen hierdoor breedt inzetbaar. Vragen worden wel op diepte beantwoord. Door kleinschalige opzet voldoende tijd voor iedereen" - 30-03-2019 10:32

"Duidelijke uitleg. Goed toepasbaar op binnen diverse soorten van bedrijfsvoering. Opleiding blijft dan ook op hoofdlijnen hierdoor breedt in… alles lezen - 30-03-2019 10:32

Er zijn nog geen veelgestelde vragen.  

Download gratis en vrijblijvend de informatiebrochure

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
We slaan je gegevens op, en delen ze met CRIANZA WorkLife, om je via e-mail en evt. telefoon verder te helpen. Meer info vind je in ons privacybeleid.