107 Feedback geven en ontvangen cursussen
Het geven en ontvangen van feedback is een belangrijke sociale vaardigheid. Vind jij het moeilijk om met feedback om te gaan? Dan is een cursus feedback geven en ontvangen voor jou een goede keuze. Tijdens de cursus leer je op een constructieve manier feedback te geven. Lees onze tips en vind de cursus die bij jou past.
Bekijk ook: Communicatieve vaardigheden, Zelfvertrouwen en Assertiviteit.
Bekijk ook: Communicatieve vaardigheden, Zelfvertrouwen en Assertiviteit.
Feedback geven en ontvangen

In deze training leer je feedback geven en ontvangen op een bij jou passende wijze, waardoor het onderdeel wordt van jezelf en jouw relaties…
Feedback geven en krijgen

Feedback geven en krijgen Algemeen Op de juiste manier iemand aanspreken op gedrag en functioneren is erg lastig. De meeste mensen voelen zi…
Feedback Geven en Ontvangen

Feedback Geven en Ontvangen; Hoe geeft u op een effectieve manier feedback? Hoe helpt feedback u in het stellen van grenzen? Wilt u leren ho…
Asking for, giving and receiving feedback

Goal You are experienced in giving feedback that is easily accepted by your interlocutor. During the course 'Asking for, giving and receivin…
Feedback geven en ontvangen voor teams

Feedback geven Verbeter de communicatie binnen uw team. Feedback geven. Elkaar gewoon aanspreken in een team. Niet over elkaar, maar op een …
Feedback geven en ontvangen

Bevorder de samenwerking met behulp van feedback Kijk eens naar het filmpje. Wat gaat er hier mis? Feedback is het smeermiddel van goede sam…
Feedback geven en krijgen

DoelHet doel van deze training is het leren geven en ontvangen van feedback en het daadwerkelijk in de praktijk gaan gebruiken van feedback.…
Feedback geven en ontvangen

Algemene doelstellingen:Na deze training kun je volgens de feedbackregels feedback geven en ontvangen. Je weet wanneer je feedback kunt geve…
Feedback geven en ontvangen

Feedback is onmisbaar als u met anderen samenwerkt. We sturen elkaars gedrag bij door feedback te geven en te ontvangen. Vaak wordt feedback…
Feedback geven

Na de training: • Heb je inzicht in je persoonlijke overtuigingen en belemmerende factoren bij feedback geven. • Ken je de stappen van feedb…
Feedback geven

Na de training: • Heb je inzicht in je persoonlijke overtuigingen en belemmerende factoren bij feedback geven. • Ken je de stappen van feedb…
- 1 van 8
- Volgende chevron_right
Tips voor het maken van een goede keuze
Tijdens een cursus feedback geven en ontvangen leer je met veel praktijkoefeningen hoe je effectief feedback kunt geven en ontvangen.
Voor wie is de training?
Een cursus feedback geven en ontvangen is voor iedereen die veel met anderen samenwerkt en deze samenwerking wil verbeteren. Tijdens de cursus oefen je met situaties uit de praktijk om heel concreet te leren hoe je goed feedback kunt geven of kunt ontvangen.
Resultaten na de cursus feedback geven
- Je gaat beter om met de feedback van een ander
- Je leert zelf te vragen om feedback
- Je leert constructief te spreken over feedback
5 tips voor het geven van productieve feedback
Feedback geven kan een gevoelig proces zijn. Maar feedback is belangrijk en leidt vaak tot groei en verbetering. Als je feedback geeft aan je collega's of medewerkers geef je hun inzicht in hun prestaties en ook advies om bepaald gedrag te verbeteren. Maar voor de meeste mensen veroorzaakt feedback vaak angst. Hier 4 tips voor het geven van feedback:
Tip 1: Creëer veiligheid
Als de persoon die de feedback ontvangt zich niet op zijn gemak voelt, zal de feedback niet goed aankomen of zelfs onproductief zijn. Creëer in plaats daarvan een veilige ruimte, een omgeving waarin geleerd wordt en feedback onderdeel is om te groeien en vaardigheden te verbeteren.
Tip 2: Wees positief
Geef minstens zoveel positieve feedback als je negatief doet. Positieve feedback stimuleert de beloningscentra in de hersenen, waardoor de ontvanger openstaat voor nieuwe richtingen. Zorg dat je een voorgestelde oplossing of uitkomst voorstelt wanneer je kritische feedback geeft. Beschrijf dus het gedrag dat je graag veranderd ziet.
Tip 3: Wees specifiek
Mensen reageren over het algemeen beter op specifieke feedback. Voorkom vage feedback die op meerdere manieren kan worden geïnterpreteerd. Beschrijf dus specifiek gedrag dat je zelf hebt gezien of gehoord.
Tip 4: Wees op tijd
Het volwassen brein leert het beste als het feedback krijgt tijdens of net na het uitvoeren van bepaald gedrag of handelingen. Als je drie maanden wacht om iemand te vertellen dat zijn of haar prestaties gemiddeld zijn, is het vaak lastiger om verandering door te voeren. Goede feedback wordt dus op tijd gegeven en ook regelmatig.
Tip 4: Laat je gesprekspartner zijn of haar kant vertellen
Als iemand onder de maat presteert of iets stoms heeft gedaan. Weersta dan de gewoonte om te zeggen dat het dom was. Vraag dan eerst naar het perspectief van hem of haar. Laat je gesprekspartner dus reageren en de situatie uitleggen. Geef vervolgens het objectieve, specifieke, anticiperende type feedback. Breng de persoon op de hoogte dat hij of zij wordt beoordeeld en dat u er bent om hem of haar te helpen slagen.
4 tips voor het ontvangen van feedback
Tip 1: Wees positief
Ga er vanuit dat diegene die jouw feedback geeft, iets wil vertellen over een aspect van jouw werk of gedrag. Het is niets persoonlijks.
Tip 2: Luister naar de ander
Probeer eens goed te begrijpen wat de ander te vertellen heeft. Je kunt daarna beslissen of je iets met de feedback doet.
Tip 3: Bedank voor de feedback
Door de ander te bedanken voor feedback toon je respect en laat je zien dat je feedback en de relatie of samenwerking waardeert.
Tip 4: Beoordeel de feedback
Ga bij jezelf na of de feedback klopt. Herken je de gegeven feedback? Heb je al eens eerder deze feedback gehad?
Tip 4: Doe iets met de feedback
Onderneem actie op de gekregen feedback. Of niet, als de feedback niet terecht was.